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18000名员工拒绝调整办公楼层,被解雇。仲裁委员会:公司21万。

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原题:月薪1.8万员工拒不调整办公楼层被辞退,仲裁委员会:公司给21万,法院:这笔钱,该给!就因为这句话写在劳动合同里。。毕路明的劳动合同每一次修改,都具有法律效力。双方在签订劳动合同的过程中,需要严格审查是否存在法律风险。这并不意味着公司遭受了巨大的损失。根据中国司法文书网站官网披露的一份民事判决书,陈某于2006年2月18日加入Xi XX公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定陈某每月基本工资为税后18333元。

公司在劳动合同中郑重约定:“下一年度工资增长幅度根据上一年度全国生产总值增长幅度进行调整”。公司于2016年2月23日发出通知,要求调整陈水扁办公室的楼层,陈水扁签字表示不同意。2016年3月1日,公司发出待业通知,安排陈某待业,陈某签字表示不同意。至此,双方和谐劳动关系破裂。2016年3月6日,陈某突然以快递的形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司没有按照全国GDP增长率调整工资增长幅度,工资没有全额支付,提出强制解除劳动合同。

劳动合同终止后,陈某立即向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定,公司支付陈某2013年12月1日至2016年3月6日期间的税后工资差额46931.51元,解除劳动合同经济补偿金164806.5元,共计21万余元。此外,公司为陈某办理了社会保险过户手续,陈某的其他仲裁请求被驳回。公司向法院提起诉讼。一审法院认为,双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数和加薪的计算与支付,公司应按合同约定向陈某全额支付工资。

经法院计算,公司2013年12月1日至2016年3月6日支付给陈某的工资金额低于按双方约定的工资增长计算的工资金额,故公司应向陈某支付该期间的工资差额。由于公司存在拖欠陈某工资的行为,陈某解除劳动合同符合法律规定,公司应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述,一审法院判决,公司应当自本判决生效之日起七日内支付陈某2013年12月1日至2016年3月6日期间的税后工资差额46931.51元;公司应当自本判决生效之日起七日内,向陈某支付解除劳动合同经济补偿金164806.5元。

北京市第三中级人民法院认为,对于双方的劳动关系,陈某于2016年3月6日发出解除劳动合同通知书,双方的劳动关系已经解除,公司认为劳动关系仍然存在的意见不能成立,法庭不会接受的。至于陈光标的工资,双方劳动合同中明确约定按照GDP的增长幅度增加工资,双方对工资的调整也有明确具体的约定。但根据公司提供的陈某工资明细,所支付的工资低于按GDP增加的金额,因此公司认为是按合同支付了陈某的工资,法院不予受理。综上所述,公司的上诉理由不能成立,法院也不会支持其上诉请求。

根据规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。这个判决是终局的。封面图片来源:图片网海量信息及准确解读,全部在新浪财经app中负责编辑:张毅。

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